企業(yè)發(fā)展戰略：

1、研發(fā)和制造高品質(zhì)、環(huán)保的化工產(chǎn)品；

2、保障產(chǎn)品不合格率小于百萬(wàn)分之一；

3、設備齊全的產(chǎn)品質(zhì)檢部門(mén)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)驗室；

4、適合市場(chǎng)競爭的現代化產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)和管理體系；

5、完善的人力資源開(kāi)發(fā)體系，不斷優(yōu)化人才隊伍，疏通引才渠道；

6、擁有強大的產(chǎn)品售后服務(wù)團隊，及時(shí)與客戶(hù)現場(chǎng)溝通并提供解決方案。

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企業(yè)精神：求實(shí)、創(chuàng )新，追求卓越；?敏銳、堅毅，攀登高峰。

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企業(yè)價(jià)值觀(guān)：以人為本、創(chuàng )造價(jià)值、服務(wù)社會(huì )

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企業(yè)道德：明禮、誠信、守法、敬業(yè)

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企業(yè)使命：在充分尊重科學(xué)的基礎上，用我們的智慧和文化，使公司成長(cháng)為一家令人尊敬的“五滿(mǎn)意”企業(yè)：顧客滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意、經(jīng)營(yíng)管理者滿(mǎn)意、投資人滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意。

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人本理念：重能力與業(yè)績(jì)，不惟職稱(chēng)與學(xué)歷。

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用人原則：

讓合適的人，做合適的事；人盡其才，優(yōu)勝劣汰。

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用人之道：

高級人才：不為我所有，但為我所用；

特殊人才：盡其所長(cháng)，發(fā)其所能；

普通人才：用其長(cháng)，避其短。

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留人政策：

實(shí)施“三寬”、“四留”政策：

用“寬松的環(huán)境、寬厚的條件、寬容的態(tài)度”對待人才；

環(huán)境留人、事業(yè)留人、機制留人、企業(yè)文化留人。

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質(zhì)量理念：?

質(zhì)量是生存之本，是效益之源，是品牌之魂。

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品牌理念：

追求卓越，至臻至善

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競爭理念：

把競爭者當成自己的伙伴，實(shí)現雙贏(yíng)，才是勝利

創(chuàng )新理念：

沒(méi)有做不到，只有想不到

三大創(chuàng )新體系：

公司整體創(chuàng )新、公司組織創(chuàng )新、公司員工創(chuàng )新

八大創(chuàng )新內容：

觀(guān)念創(chuàng )新、體制創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新

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員工行為準則：

誠待人，細做事

做事沒(méi)有任何借口

以學(xué)習的態(tài)度對待一切

做正確的事，正確的做事

敢于面對失敗，不斷反省自己

在工作中尋找樂(lè )趣，快樂(lè )地工作

工作有序，有序工作，遵循PDCA

保持創(chuàng )新的精神、前瞻的眼光、務(wù)實(shí)的態(tài)度